Veille réglementaire

En application de l'ordonnance n° 2017-1789 du 22 septembre 2017, cet arrêté du 26 décembre 2017 vient fixer la liste des maladies professionnelles au titre desquelles un salarié pourra demander un départ anticipé à la retraite à taux plein s'il justifie d'une incapacité physique permanente (IPP) d'au moins 10% consécutive à un ou plusieurs des 4 facteurs de risques exclus du désormais C2P (Compte Professionnel de Prévention). Pour rappel ces 4 facteurs exclus sont les suivants : 1)…

Pris pour l'application de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise, ce décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 organise les modalités de fonctionnement du CSE (Comité Social et Economique) qui fusionne en une seule instance les 3 instances d'information et de consultation préexistantes : délégués du personnel, comité d'entreprise et CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). 

Ce décret n° 2017-1769 du 27 décembre 2017 concerne les accords en faveur de la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels. Ce décret conforte l'obligation de faire un accord concernant la réduction de l'exposition pour les entreprises exposant 25% de leurs salariés à des facteurs de pénibilité et il instaure une nouvelle obligation d'accord pour les entreprises dont l'indice de sinistralité serait supérieur à 0,25. L’indice de sinistralité est un nouvel…

Pris en application de l'article 6 de l'ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017 relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention, ce décret n° 2017-1766 du 27 décembre 2017 annonce la dissolution du fonds chargé du financement des droits liés au compte personnel de prévention de la pénibilité.  Il concerne la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV), la Caisse nationale d…

Cet arrêté du 14 décembre 2017 texte s'adresse aux entreprises de transport en commun de personnes effectuant des services de transport en commun d'enfants.  Il fixe pour l'année 2018, 2 journées d'interdiction de circulation sur l'ensemble du réseau routier et autoroutier des véhicules affectés au transport en commun d'enfants (il reconduit pour l'année 2018 l'interdiction de circulation des véhicules affectés au transport en commun d'enfants sur l'ensemble du réseau routier, aux dates où le…

Cet arrêté du 14 décembre 2017 concerne les entreprises de transport de marchandises.  Il  complète pour l'année 2018 le dispositif général d'interdiction de circulation de ces véhicules les samedis et veilles de jours fériés à partir de 22 heures et jusqu'à 22 heures les dimanches et jours fériés (interdictions complémentaires de circulation pendant les périodes hivernale et estivale, des véhicules de transport de marchandises de plus de 7,5 tonnes de PTAC (Poids Total Autorisé en Charge)). Ce…

Cette directive UE 2017/2398 du 12 décembre 2017 modifie la directive 2004/37/CE concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l’exposition à des agents cancérigènes ou mutagènes au travail. Elle fixe des VLEP (Valeurs Limites d'Exposition Professionnelle) pour 11 nouveaux agents cancérogènes ou mutagènes et met à jour (et renforce) les VLEP du chlorure de vinyle monomère et des poussières de bois durs.  Dans l'attente d'une transposition dans un texte français, les VLEP…

Cette ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 vise  à compléter et mettre en cohérence les dispositions prises en application de la loi d'habilitation n° 2017-1340 du 15 septembre 2017*.  En effet, peu avant la parution des décrets d'application des 5 premières ordonnances, cette sixième (parfois appelée "ordonnance balai") est venue apporter des modifications concernant, notamment, le Comité Social et Economique et son éventuelle Commission santé, sécurité et conditions de travail. Par…

Ce décret n° 2017-1698 du 15 décembre 2017 apporte quelques correctifs vis à vis du texte sur la modernisation de la médecine du travail publié un an plus tôt (décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail, texte n° 5842 de notre base) et notamment la suppression (attendue) de la désignation d'un médecin expert. En effet, depuis le 1er janvier 2017, l'employeur ou le salarié qui contestait l'avis d'aptitude ou d'inaptitude devait saisir le conseil…

Pris pour application des articles 6 et 7 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, ce décret n° 2017-1703 du 15 décembre 2017 vient mettre en cohérence des dispositions réglementaires du code du travail relatives à la négociation de branche et professionnelle et à la négociation obligatoire en entreprise. Par exemple, dans le titre IV du livre II de la deuxième partie du code du travail sont insérées des sections intitulées…