Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 a été de nouveau mis à jour le 3 Janvier 2022.
Dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l’apparition du variant Omicron, il est demandé aux employeurs de fixer un nombre minimal de 3 jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent, à compter du 3 janvier et pour une durée de 3 semaines. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à 4 jours par semaine.

Parallèlement à ces mesures, Elisabeth Borne, ministre du travail, a annoncé un renforcement des sanctions (jusqu'à 1 000 euros d'amende par salarié) et du nombre de contrôles par l'inspection du travail (rythme actuel de 5 000 contrôles par mois).
Concernant ces nouvelles sanctions applicables, un amendement au projet de loi sur le passe vaccinal a été déposé le 2 janvier.