Par un arrêt du 7 avril 2016  la Cour de cassation juge que « le retard dans le paiement du salaire est un élément susceptible de constituer un acte de harcèlement ». Il importe peu, à cet égard, que la situation ait, par la suite, été régularisée par l’employeur, dès lors cet élément, ajouté aux autres éléments invoqués par le salarié, pris dans leur ensemble et matériellement établis, laissent présumer l'existence d'un harcèlement moral.