Par un arrêt rendu le 20 mars 2015, le Conseil d'Etat précise les conditions dans lesquelles le juge administratif peut être amené à apprécier le caractère abusif du recours aux CDD successifs dans la fonction publique hospitalière : il lui incombe de prendre en compte l'ensemble des circonstances de fait qui lui sont soumises, notamment la nature des fonctions exercées, le type d'organisme employeur, ainsi que le nombre et la durée cumulée des contrats en cause. Tel pourrait être le cas pour une personne ayant  exercé des fonctions d'agent d'entretien au sein d'un institut médico-éducatif pendant près de huit années dans le cadre de vingt-huit contrats et avenants successifs.