Par un arrêt rendu le 31 mars 2015, la Chambre sociale de la Cour de cassation juge que ne constitue pas une atteinte à une liberté fondamentale, le recours à un contrôle d'alcoolémie permettant de constater l'état d'ébriété d'un salarié au travail, dès lors qu'eu égard à la nature du travail confié à ce salarié, un tel état d'ébriété est de nature à exposer les personnes ou les biens à un danger, et que les modalités de ce contrôle sont prévues au règlement intérieur Peu importe à cet égard que le contrôle se soit effectué, pour des raisons techniques, hors de l'entreprise.Dès lors, rien n'interdit à l'employeur d'utiliser les résultats de ce contrôle d'alcoolémie à des fins disciplinaires,